---

---

Psychologia zarządzania zasobami ludzkimi

Tytuł:

Zawód:

mgr psychologii zarządzania zasobami ludzkimi

Podbudowa programowa:

liceum ogólnokształcące, studia wyższe







Kierownik - Prof. Elena Turinina - dziekan katedry psychologii

Sekretarz - Mgr psychologii - Anna Cieślak

Cel

Głównym celem studiów jest poznanie najnowszych trendów w psychologii zarządzania zasobami ludzkimi oraz nabycie umiejętności wykorzystania ich w praktyce.

Charakterystyka kierunku

Studia przeznaczone są dla osób kierujących zespołami pracowników w firmach i przedsiębiorstwach, prezesów, menadżerów, rekruterów, specjalistów HR, którzy pragną rozwijać swoje umiejętności kierownicze, przywódcze i zwiększać swoją skuteczność w kierowaniu ludźmi.
Mogą w nich uczestniczyć pracownicy działów personalnych, członkowie rad nadzorczych , oświaty, pracownicy firm zajmujących się promocją, marketingiem i zarządzaniem kadr.
Studia przeznaczone są dla osób mających wykształcenie wyższe i chcących zdobyć nowy zawód, a także poznać nowe techniki stosowane we współczesnym zarządzaniu.

Nauka odbywa się w systemie zaocznym w układzie sobota (10.00 - 19.00) , niedziela (8.00 - 14.00) oraz 7 - dniowych dwóch warsztatów w ciągu roku.

Korzyści

Zajęcia prowadzone są w formie interaktywnej, mają najczęściej formę treningu umiejętności, z wykorzystaniem aktywnych metod nauczania. Tu trzeba napisać o małych grupach, które są gwarancją jakości i efektywności szkoleń.
Studenci wykonują ćwiczenia praktyczne, analizują przypadki rzeczywiste. Nabywają umiejętności w diagnozie stylów kierowania na podstawie wskaźników obserwacyjnych i danych kwestionariuszowych.
Uczą się konkretnych technik motywowania siebie i innych.

Umiejętności

Studia oferują wiele zajęć treningowych. Studenci poprzez możliwość czynnego udziału w stymulowanych sytuacjach negocjacyjnych, poznają własny styl działania i swoje indywidualne predyspozycje oraz cechy. Studenci zdobywają umiejętności przygotowania i prowadzenia negocjacji oraz różnego rodzaju socjotechnik. Poznają techniki asertywnego radzenia sobie w pracy zawodowej, które pozwalają na kształtowanie asertywnej postawy w relacjach interpersonalnych. Doskonalą umiejętności pozytywnej i elastycznej autoprezentacji.

Wykładowcy

Wykładowcy i konsultanci to przede wszystkim praktycy , a ich kompetencje potwierdzone są dużym doświadczeniem zawodowym.

PLAN ZAJĘĆ

L.p.	Zajęcia edukacyjne przewidziane programem
	Wstęp do psychologii organizacji i zarządzania.
	Style kierowania i przywództwo
	Team Building (Budowanie efektywnych zespołów)
	Motywacja i systemy motywacyjne pracowników
	Public relations
	Techniki prezentacji i autoprezentacji
	Organizacja i etyka pracy menadżera
	Konflikty i negocjacje w biznesie
	Bilans kompetencji pracowników
	Socjotechniki
	Rekrutacja i selekcja (Assesment i Development Centre)
12.	Zarządzanie zmianą

L.p.	Zajęcia edukacyjne przewidziane programem
12.	Zarządzanie zmianą
13.	Zarządzanie wiedzą
14.	Zarządzanie kryzysowe
15.	Inteligencja emocjonalna w biznesie
16.	Komunikacja interpersonalna
17.	Asertywność
18.	Stres w pracy
19.	Zastosowanie perswazji i NLP w biznesie
20.	Budowanie strategii w relacjach z kontrahentami
21.	Psychologia marketingu i reklamy
22.	Konsultacje
23.	Perswazja i NLP w praktyce - warsztaty
24.	Komunikacja i negocjacje - warsztaty